小康矿苦练“内功”强化党员干部作风建设

??????? 7月8日,小康矿6月份基层支部量化考核清单新鲜出炉。今年以来,小康矿围绕矿井安全发展中心工作,以健全完善考核机制为切入点,在“强身健体、苦练内功”上下力气,推动干部作风建设再上台阶,为矿井高质量发展提供有力保障。

  苦练“内功”提素质。该矿将提升学习能力作为领导干部必修的一项“内功”,善于学习、勤于学习、提升学习本领,做到理论上清醒、政治上坚定,从而增强自身的落实本领和驾驭风险本领,争做行家里手。同时,要求领导干部清醒认识自身不足,把补短板、强弱项作为增强本领的着力点,正视不足、拜师学技,使个人综合能力得到提升。

  勤修“内功”提效能。该矿要求领导干部聚焦员工群众反映强烈的热点、焦点问题,用“轴”的态度、“实”的措施、“活”的方法,沟通观点看法,解决合理诉求,整治工作作风,着力塑造党员干部的良好形象,增强在员工群众中的公信力。坚持身体力行、直击前沿,看现场、摸实情、听民意、解难题、抓进度、促发展,以一流的作风狠抓工作落实。

  锤炼“内功”转作风。作风整顿永远在路上。该矿认真查找党员干部存在的“慵、懒、散、慢”等方面的突出问题,找准病灶,及时整改。同时以基层支部量化考核为抓手,从安全、廉洁、信访等突出方面考核支部责任落实情况,将工作成效落实在基层、体现在考核中,不断增强领导干部的责任意识和规矩意识,切实提高工作效能,积极营造风清气正、干事务实的良好氛围。

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